Syndicat National du Management de Transition
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Le fonctionnement du management de transition
Principe
Exercice
Fonctionnement
Le fonctionnement du management de transition
Quand une entreprise n’est pas en mesure, avec ses moyens internes, de faire face à :
  • des situations opérationnelles exceptionnelles,
  • des organisations en projet,
  • des transitions,

elle a besoin de recourir à des profils de qualification supérieure possédant de hautes compétences expérimentées et confirmées dans leurs propres domaines d’expertises.

L’entreprise s’adresse aux structures spécialisées telles que les cabinets de Management de Transition, les sociétés spécialisées dans la gestion de cette profession, ou les réseaux professionnels.

Ces sociétés interviennent en France et à l’étranger, dans les domaines les plus variés de ces métiers auprès d’entreprises publiques ou privées, de toutes collectivités et institutions, auprès de toutes associations et syndicats.

Ainsi le Manager/Expert peut exercer son métier sous le statut de son choix, tel que :
  • l’intérim de haut niveau
  • le statut d'indépendant
  • le CDD dans l'entreprise utilisatrice (exceptionnellement)
  • Salarié d’une entreprise de Travail à Temps Partagé (ETTP)
  • le statut d'entrepreneur
Management de Transition